劳务派遣经营许可证申请与合规运营实操指南

很多企业卡在劳务派遣许可不是因为流程复杂，而是注册资本、场地证明和制度文件三项细节没踩到审查口径。

核心问题分析

因为主管部门看的是“能否持续履约”，不是“材料有没有”。注册资本未达到200万元实缴、办公场地权属不清、派遣管理制度过于模板化，都会被认为不具备持续经营能力。

官方文档说“提供管理制度”，但实测中制度里必须写清派遣比例控制与工资发放节点，否则容易被要求补正。

实操解决方案

步骤拆解

• 点开当地人社局许可指南，先核对注册资本与经营范围是否含“劳务派遣”。
• 准备场地材料时，租赁合同需覆盖至少12个月，并附上房产证复印件与房东身份证明。
• 制度文件要写清派遣员工的入离职流程、社保缴纳节点、工资发放周期，不要只贴模板。

材料清单要点

• 公司章程与验资证明（或银行入账凭证）。
• 办公场所证明与平面布局图。
• 派遣管理制度与劳动合同示范文本。

如果在材料准备中需要标准模板，可以参考劳务派遣合规资料下载这一类资源，避免格式被退。

重点参数表

风险与避坑

避坑一：用虚拟地址或短租合同，审核现场核验时直接不通过。

避坑二：制度文件只写“按法规执行”，没有具体节点和责任人，审查口径会认为不可落地。

避坑三：获证后未按月度申报用工变化，年检容易被要求整改。

验证指标

• 一次性通过率：材料提交后无补正通知。
• 运营合规：派遣员工工资发放周期稳定且有银行流水佐证。
• 年审稳定：年度抽查中未出现“制度与实际不一致”的记录。