上周我拉了20家被退件的清单，发现70%卡在同一个点：经营范围与实际业务不匹配，所以审批直接打回。

核心问题分析

审批口径越来越细，因为人社部门会比对工商登记、人员配置和场地条件。比如你写“人才中介”，但实际做“派遣”，系统会触发复核。官方文档说“材料齐全即可”，但实测中人员社保与劳动合同的一致性才是更稳的通过线。

实操解决方案

步骤与材料路径

  • 先在“政务服务网-人社-行政许可”定位办理入口，下载最新版本《申请表》，旧版会被系统判为无效。
  • 核对经营范围与业务：如果涉及派遣，必须同步准备《劳务派遣许可》材料，否则会被要求补正。
  • 人员配置：负责人需提供近6个月社保缴纳记录，连续缴纳且同一参保地是硬指标。

关键参数与落地细节

  • 场地要求：不少地区要求办公面积不低于50㎡，可在租赁合同中明确面积；若低于标准，直接退件。
  • 制度文件：建议附上《服务流程与风险控制制度》，并在附件中写明“客户合同审核、派遣比例监控”。
  • 系统报错：提交后若提示“E1021：附件类型不匹配”，是PDF加密导致，改为可复制文本的PDF即可。

需要模板时，可以参考人力资源服务合规资料库里的结构框架，再按本地口径微调。

风险与避坑

很多人只盯着审批环节，忽略后续核查。实际业务与许可范围不一致时，最常见处罚是责令整改+停业整顿。另一个坑是“挂靠人员”，社保与合同不一致会被认定为虚假材料。

老手提醒：点开核查通知后，直接拉到最底部的“整改项”，比复盘全表更省时间。

验证指标

指标 合格标准 检查方式
人员配置 负责人社保连续6个月 社保缴费记录
场地条件 面积≥50㎡ 租赁合同+平面图
业务范围 与许可一致 合同样本抽查